对于管事争议案件审理中疑难问题的解答telegram 文爱
（河南高院民一庭）
1.问：触及新管事形态的管事关系阐述纠纷案件审理中需要扎眼哪些问题？答：平台经济赶快发展，创造了多量管事契机，依托互联网平台管事的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新管事形态管事者数目大幅加多。在新管事形态管事者请求阐述管事关系的案件审理中，要根据用工事实和管事管束进度，玄虚议论管事者对作事期间和作事量的自主决定进度、管事历程受管束扬弃进度、管事者是否需要死守接洽作事法令、管事纪律和赏罚方针、管事作事的抓续性、管事者能否决定和调动来往价钱等要素，审慎给以认定。
具体来说，需要扎眼以下问题：一是判断新管事形态管事者为用东说念主单元提供管事时是否具有劳能源的专属性。专属性是指由管事者本东说念主提供管事，管事者无权将作事分包给他东说念主完成或由他东说念主代替完成。二是判断新管事形态管事者与用东说念主单元之间是否存在东说念主身附属性。东说念主身附属性具体不错分为东说念主格上的隶属性与经济上的隶属性。其中，主要看东说念主格上的隶属性，即管事者的作事所在、期间、服务要求等是否需效率商家或平台的携带安排，管事者能否自主决定变更，商家或平台是否对管事者进行平素管束和侦查考评，用东说念主单元制定的规章轨制是否适用于管事者。经济上的隶属性是指管事者是否依靠管事所得守护自身及家庭的生涯和发展。三是判断新管事形态管事者向用东说念主单元提供的是否为单纯的劳能源这一世产要素。劳能源动作坐褥要素存在，用东说念主单元支付工资是得回这一世产要素的对价。如果管事者提供的是纠合了其他坐褥要素包括坐褥器具之后形成的管事居品，则两边的关系与劳务关系更为接近。四是纠合平台或商家是否如期向管事者披发工资，工资报答是否定识，蓄意风险是否由用东说念主单元承担等要素给以判断。五是平台企业或者商家与管事者签订管事合同的，一般不错认定为管事关系。平台企业或者商家要求管事者登记为个体工商户后再签订承揽、团结等合同，或者以其他方式遮掩与管事者建立管事关系，应在查明事实的基础上照章作出相应认定。
2.问：管事者年满法定退休年岁后，在用东说念主单元作事的，两边之间是否存在管事关系？答：分不恻隐况给以处理。职工退休年岁是法律规矩的职工在一定的年岁之后不应当不息从事作事，而应该退出岗亭的年岁。一般情况下，国度法定企业职工退休年岁为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于管事者年满法定退休年岁后，仍在用东说念主单元作事的，两边之间是否存在管事关系的问题，分两步给以判断。一是查明管事者达到退休年岁后是否享受基本保障待遇或领取退休金。《最能手民法院对于审理管事争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规矩，用东说念主单元与也曾照章享受养老保障待遇或者领取退休金东说念主员发生用工争议拿告状讼的，应当按劳务关系处理。如果管事者达到退休年岁并享受基本养老保障待遇或领取退休金，其与用东说念主单元发生用工争议，向东说念主民法院拿告状讼的，应当按劳务关系处理。依照《管事合同法》第四十四条第二项规矩，管事者照章享受养老保障待遇，是管事者与用东说念主单元管事合同停止的法定原因。此种情形下认定为劳务关系，顺应《管事合同法》规矩，也顺应基本养老保障待遇轨制的筹划。二是如果管事者达到退休年岁但并未享受基本养老保障待遇或领取退休金，对于其与用东说念主单元之间属于管事关系如故劳务关系，要分袂两种情况：一种情况是管事者在达到退休年岁之前就也曾在用东说念主单元作事，何况抓续作事到退休年岁之后，但一直莫得办理退休手续、不可领取退休金的，如果发生用工争议，顺应管事关系圭臬的，认定两边之间为管事关系；另一种情况是管事者在达到退休年岁之后才到用东说念主单元作事，天然莫得享受基本养老保障待遇或领取退休金，但其与用东说念主单元之间成立的是劳务关系，不宜认定为管事关系。
3.问：建筑领域中包领班自行招用的农民工与具有用工禀赋的承包企业之间是否定定存在管事关系？答：不认定两边存在管事关系。《管事合同法》第三条文定：签订管事合同，应当罢黜正当、平正、对等自觉、协商一致、敦厚信用的原则。从实质上看，管事合同仍然是合同，应当罢黜合同的一般律例和价值取向。管事合同的实质内核仍然推崇为两边的兴致默示一致。在建筑领域中，无论包领班与发包方之间的发包关系是正当的还辱骂法的，发包方与包领班自行招用的农民工之间不存在自觉协商的历程，莫得建立管事关系的一致兴致默示，发包方不知说念包领班自行招用的农民工属于何种工种、年岁等基本情况，因此两边根柢不可能建立管事合同关系。天然不认定两边存在管事关系，然而农民工在作事技能受伤的，不错根据《最能手民法院对于审理工伤保障行政案件多少问题的规矩》第三条的规矩给以处理，由具有用工禀赋的承包企业承担工伤保障作事。
需要扎眼的是，如果具有用工禀赋的建筑企业将建筑工程发包给我方的里面职工，其里面职工又以建筑企业的花样招用农民工，何况农民工有原理信服我方是被建筑企业所聘任，而不是被包领班所聘任，则此时不错按照表见代理原则，将建筑企业里面职工招用农民工的行动视为具有用工禀赋的建筑企业的招用行动，管事者私用工之日起与建筑企业建立管事关系。
4.问：车辆实践系数东说念主聘任的司机与被挂靠单元之间是否定定形成事实管事关系？答：不认定两边形成事实管事关系。最能手民法院《对于车辆实践系数东说念主聘任的司机与挂靠单元之间是否形成事实管事关系的复兴》（2013民一他字第16号）以为：个东说念主购买的车辆挂靠其他单元且以被挂靠单元的花样对外蓄意的，根据2008年1月1日起实施的《管事合同法》规矩的精神，其聘任的司机与挂靠单元之间不具备管事关系的基本特征，不宜认定其形成了事实管事关系。实践中，运营性车辆挂靠行动比拟广博。尽管被挂靠单元对从业东说念主员进行安全讲授、职业说念德讲授，但只是每年向车辆实践系数东说念主收取挂靠费，允许车辆实践系数东说念主以其花样对外蓄意，其他的不再打扰。对于车辆实践系数东说念主具体聘任何东说念主为司机、条件、蓄意管束、薪酬待遇等，均与被挂靠单元无关。车辆实践系数东说念主聘任的司机与被挂拿单元之间莫得建立管事关系的合意。《民法典》第一千二百一十一条文定：“以挂靠面貌从事说念路运载蓄意行动的纯真车，发生交通事故变成挫伤，属于该纯真车一方作事的，由挂靠东说念主与被挂靠东说念主承担连带作事。”据此，如果被挂靠单元与车辆实践系数东说念主聘任的司机之间存在管事关系，在发生交通事故的情况下，仅由被挂靠单元动作用工单元对外承担作事，而不是被挂靠单元与车辆实践系数东说念主承担连带作事。因此，在司法实践中，不可认定被挂靠单元与车辆实践系数东说念主聘任的司机之间存在管事关系。如果认定车辆被挂靠单元与司机之间存在事实管事关系，会过度加剧被挂靠单元的作事，也会对通盘管事社会保障轨制变成冲击。
5.问：用东说念主单元与管事者“长久两不找”情形下的管事关系若何认定？答：不认定两边不息存在管事关系。管事者离开用东说念主单元后，长久未提供管事，用东说念主单元亦未慎重发出讲演与管事者灭亡管事关系，两边处于“长久两不找”的状态。经过多年以后，管事者请求阐述其与用东说念主单元存在管事关系，或者请求用东说念主单元不息履行管事合同、安排作事的，对于管事者的请求，不予维持。两边处于“长久两不找”的状态下，两边之间的管事关系并非处于中止履事迹态，而是也曾灭亡。对于用东说念主单元灭亡管事合同的面貌，不可局限于用东说念主单元向管事者发出灭亡管事合同讲演这一种方式。在实践中，一边是管事者桃之夭夭，长久不提供管事，一边是用东说念主单元停发工资，两边之间的管事合同在事实上也曾灭亡。如果依据用东说念主单元的规章轨制，管事者桃之夭夭，长久不在岗，属于旷工行动，此时也顺应用东说念主单元灭亡管事合同的条件。两边之间灭亡管事合同的期间不错从用东说念主单元罢手披发该管事者的工资之日起计算。
6.问：行将毕业的大中专院校学生能否与用东说念主单元建立管事关系？答：行将毕业的大中专院校在校学生以管事为筹划与用东说念主单元签订管事合同，且给与用东说念主单元管束，按合同商定为用东说念主单元提供管事，用东说念主单元在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之签订管事合同并支付管事报答的，该管事合同有用，应当认定两边之间形成管事关系。根据原管事部《对于贯彻实行〈中华东说念主民共和国管事法〉多少问题的意见》第十二条的规矩，在校学生诳骗业余期间半工半读，不视为管事，未建立管事关系，不错不签订管事合同。然而，我国法律并莫得对行将毕业的大中专院校学生成为管事关系主体进行圮绝性规矩。在一定条件下，行将毕业的大中专院校学生也不错与用东说念主单元成立管事关系：一是两边以建立长久、判辨的管事关系为筹划，管事者给与管束，死守规章轨制，从事作事，有明确的作事岗亭，用东说念主单元支付管事报答。如果仅是短期、不如期提供劳务，或者只是是参与社会实践，莫得工资报答的实习，就不是管事关系。二是管事者应聘时着实阐发了我方的情况，用东说念主单元自觉给与管事者，与之建立管事关系，莫得讹诈行动影响合同效力。三是不存在附奏效条件管事合同条件未竖立的情况（比如领取毕业证后成立管事关系）。四是顺应法律规矩的其他条件，如属于正当用工、两边主体履历顺应法律规矩等。
7.问：管事者要求用东说念主单元与其签订管事合同、安排作事岗亭的诉讼请求，实践中能否维持？答：不可维持。签订管事合同体现的是管事者和用东说念主单元两边当事东说念主的兴致默示一致。如果管事者请求签订管事合同，用东说念主单元不肯意签订，东说念主民法院平直判令用东说念主单元与管事者签订管事合同，就会滋扰当事东说念主签订合同的兴致自治，与法理不符。而且，东说念主民法院判令用东说念主单元与管事者签订管事合同后，在后续的实行中，如果两边对管事合同的具体要求无法实现一问候见，也会导致奏效判决长久无法实行，变成新的问题。用东说念主单元具有用工自主权，其给管事者安排何种作事岗亭，属于用东说念主单元里面管束事项，东说念主民法院不宜给以干预。对于管事者请求用东说念主单元安排作事岗亭的诉讼请求，不可给以维持。实践中，对于管事者请求用东说念主单元签订管事合同或者安排作事岗亭的，不错讲演当事东说念主变更诉讼请求，即请求阐述两边之间存在管事关系。管事者如果不肯不息在用东说念主单元作事，不错变更诉讼请求为请求用东说念主单元支付罪犯灭亡管事合同的补偿金，然后根据案件情况照章处理。
8.问：管事者请求用东说念主单元补偿未交纳养老保障用度亏损的，若何计算亏损？答：对于社会保障承办机构审定的末交纳养老保障用度亏损数额，不错采信。
在莫得社会保障承办机构审定的具体亏损数额时，如果管事者达到退休年岁，因用东说念主单元应缴未缴养老保障以致管事者养老保障缴费年限未达到按月领取退休金条件的，管事者在合并用东说念主单元谀媚作事年限未满十五年的，用东说念主单元应按照每满一年发给很是于一个月当地上一年度职工月平均工资圭臬一次性支付管事者养老保障待遇补偿。如果管事者作事年限满十五年的，用东说念主单元应当按照统筹地区社会保障承办机构审定的，以当地最低社会保障缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限细目待业金数额，按月支付给管事者养老保障待遇，并根据当地养老保障待遇水平进行转移。
上款规矩中在合并用东说念主单元作事年限满十五年的管事者与用东说念主单元协商签订合同的，可由用东说念主单元向管事者一次性支付养老保障待遇亏损。如果用东说念主单元存在刊出、捣毁、撒销、完结、歇业等情形导致无法按月支付养老保障待遇的，用东说念主单元亦应向管事者一次性支付养老保障待遇亏损。一次性支付的养老保障待遇亏损以管事者苦求仲裁当月的待业金数额为计算圭臬，计发期限为管事者苦求之日的次月至用东说念主单元所在地东说念主均预期寿命技能的月数（不及整月的按整月算），最长不非凡240个月。
9.问：工伤补偿“私了”合同是否具有用力？答：根据情况给以处理。管事者发生工伤后，就其工伤保障待遇问题，用东说念主单元未必会擅自与管事者实现合同给以治理。由于工伤补偿合同是对两边权力义务协商的兴致默示，应将该合同置于通盘民法体系下进行分析。如果当事东说念主对该私了合同有异议，并拿起仲裁和诉讼，请求按照工伤保障待遇给以补偿的，不错适用民法的规矩，根据兴致自治原则和平正原则，对补偿合同的效力作出具体判断。一是补偿合同是在管事者已认定工伤和评定伤残品级的情况下签订的，且在合同签订历程中不存在讹诈、威逼或者乘东说念主之危的情形，那么应该尊重两边当事东说念主的兴致自治，认定合同有用。二是管事者能举证解释该合同存在关键误会或显失平正等情形，顺应合同变更或取销情形的，应当根据实践情况进行处理。三是管事者未经管事行政部门认定工伤和评定伤残品级，用东说念主单元和管事者就签订了补偿合同，管事者实践所获补偿较着低于法定工伤保障待遇圭臬的，不错平直变更或取销补偿合同，判令用东说念主单元补足依据两边合同而低于工伤保障待遇的差额部分。一般以为，两边合同的补偿数额低于工伤保障待遇的部分非凡工伤保障待遇总和三分之一以上的，不错认定为显失平正或者较着低于法定工伤保障待遇圭臬。要扎眼的是，管事者不可得回双重补偿，即不可根据工伤私了合同得回补偿后，又在诉讼中得回一份工伤保障待遇。不然，管事者得回的补偿会非凡法定工伤保障待遇。
10.问：管事者工伤复发的医疗待遇若何细目？答：管事者工伤复发的休养应当经过工伤保障待遇接洽部门审核后，方可享受工伤复发的待遇。管事者仅提供入院病历过火购买药品的收条来解释系工伤复发，但未提供接洽部门阐述工伤复发的字据，不及以解释管事者入院及买药所破耗系因其受工伤所产生，其对于工伤复发医疗待遇的诉请无事实依据，不予维持。
11.问：管事者以失误身份与用东说念主单元签订管事合同，用东说念主单元按照管事者提供的身份信息交纳了工伤保障且不存在断然鄙俚等谬误，管事者发生工伤事故后，用东说念主单元是否承担工伤待遇补偿作事？答：用东说念主单元一般无需承担本应由工伤保障基金支付的工伤待遇部分。基于管事者已与用东说念主单元建立事实管事关系，用东说念主单元应当承担工伤保障待遇中应由用东说念主单元承担的部分。《管事合同法》第八条文定：“用东说念主单元招用管事者时，应当着实讲演管事者作事内容、作事条件、作事所在、职业危害、安全坐褥景象、管事报答，以及管事者要求了解的其他情况；用东说念主单元有权了解管事者与管事合同平直接洽的基本情况，管事者应当着实施展。”根据该规矩，管事者着实施展与管事合同履行平直接洽的基本情况是一种法界说务。基自己份信息比如姓名、性别、民族、出身年月、身份证号等，具有识别管事者的辛苦作用，管事者应该着实讲演用东说念主单元。同期，用东说念主单元动作用工主体，对职工的东说念主职信息也负有审核的管束作事。一般情况下，管事者以失误身份与用东说念主单元签订管事合同的作事承担应以两边谬误的大小来细目。因管事者提供失误身份，导致用东说念主单元为其交纳的工伤保障关系无效，如用东说念主单元已履行必要的审查义务，不存在断然鄙俚等谬误，管事者应当为其讹诈行动承担不利效率，不得以不可享受工伤保障基金支付的工伤待遇为由再要求用东说念主单元支付。但基于管事者已与用东说念主单元存在事实管事关系，工伤待遇中本应由用东说念主单元承担的部分不因工伤保障法律关系无效而受影响，用东说念主单元仍应向管事者支付该部单干伤待遇。
12.问：用东说念主单元己照章为管事者交纳了工伤保障，管事者工伤医疗费超出社保基金报销目次范围的用度，用东说念主单元是否应该承担？答：原则上不应由用东说念主单元承担，但管事者超出目次范围的休养具有必要性的，不错维持管事者的请求，由用东说念主单元承担该部分用度。《工伤保障条例》第三十条第三款规矩：“休养工伤所需用度顺应工伤保障诊疗名目目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬的，从工伤保障基金支付。工伤保障诊疗名目目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药品监督管束部门等部门规矩。”一般来说，制定工伤保障诊疗名目目次、药品目次、入院服务圭臬时也曾议论了工伤职工调治的基本需求，能稳定工伤职工的休养需要。在休养历程中，工伤医疗机构一般会向工伤职工进行施展，未经用东说念主单元甘心，工伤职工自行选择超出目次范围的休养有筹划所产生的用度，在用东说念主单元已履行交纳工伤保障的义务前提下，再要求用东说念主单元承担，较着加剧了用东说念主单元的义务。然而，用东说念主单元甘心或者招供超出目次范围的休养，应该由用东说念主单元作事该部分用度。
13.问：多家关联公司交叉交替使用管事者，若何细目当事东说念主和认定实体权力义务？答：目下，多家关联公司交叉交替使用管事者的情况主要出目下控股公司过火下属子公司、鼓动或实践扬弃东说念主扬弃的多家企业等关联企业中。在细目当事东说念主时：一是根据管事者的请求细目用东说念主单元，列为当事东说念主。二是根据案涉管事权力义务关系的审查情况，不错追加关联公司为诉讼当事东说念主。在认定实体权力义务上，议论多家关联公司交叉交替使用管事者，作事内容存在交叉类似的情况，不错让多家关联公司对管事者承担连带作事，这么处理，大约防护关联公司中的某一家公司莫得富饶的财产时无法履行判决，变成管事者的权力得不到有用的馈遗。
14.问：年终侦查分拨（年终奖）争议若何处理？答：率先，年终奖争议属于管事争议。对于年终侦查分拨争议，原则上仅作轨范审查，不作实质审查。年终奖励是企业根据自身已往的经济效益给我方企业职工的一种奖励，属于企业里面自主宰理的畛域，企业不错根据事迹来揣测是否披发、若何披发。除非存在“同工不同酬”、较着顽抗正等罪犯行动，不然不予实质审查。面貌审查内容主若是：审查管事合同是否有商定、用东说念主单元规章轨制是否有规矩、积年年终奖的披发情况以及相应年度的年终奖是否已履行侦查轨范。
对于职工提前辞职时的年终奖励问题。如果在管事合同中商定按照事迹支付年终奖，在管事者提前辞职时，对于也曾完成的工功课绩，用东说念主单元应当按照比例支付年终奖。对于管事合同商定或规章轨制规矩“管事者因严重违法被灭亡管事合同或在披发奖金时也曾辞职的莫得年终奖”，如果是因管事者个东说念主原因辞职的，不顺应年终奖的披发条件。如果是因单元灭亡而管事关系隐藏的，应判断用东说念主单元是正当灭亡如故罪犯灭亡。如系正当灭亡，则用东说念主单元可不披发年终奖；如系罪犯灭亡，则可视为用东说念主单元坏心阻却年终奖披发条件的成立，应维持管事者要求支付年终奖的诉请。
15.问：触及提成披发案件的审查重心？答：对于提成披发，需审查管事合同是否商定、用东说念主单元规章轨制是否规矩、是否细目提成的计算要领以及管事者的实践履行情况。其中，对于管事者倡导的具体名目提成，需纠合管事者与得回客户信息、报价、洽谈、签订名目合同、跟单、发货、催款等本领的关联性进行审查。在两边已商定提成的计算要领与圭臬后，因提成是管事报答的一部分，用东说念主单元需与管事者协商一致才可变更提成比例。如用东说念主单元片面提升提成比例，且管事者未提倡异议的，可视为管事者给以给与；如用东说念主单元片面裁减提成比例或扣除某些用度等，管事者未明确默示给与的，需审查用东说念主单元该行动的合感性。如无法解释合感性，管事者有权倡导支付提成差额。
16.问：法定代表东说念主、总司理等高管倡导用东说念主单元拖欠多量薪资，应若何认定尽到解释作事？答：法定代表东说念主、总司理等高管有别于企业的一般职工，其管事报答息争聘事项应由公司董事会决定，如未设立董事会，则应由鼓动会决定或按照公司规矩的规矩实行。由于法定代表东说念主、总司理等高管对公司印记的使用具有决定权和管束权，对其管事报答的解释，需要赋予更高的解释作事。法定代表东说念主、总司理等高管仅提交公司盖印的欠付工资解释来解释公司拖欠其管事报答，未提交董事会决议或者鼓动会决议等字据来佐证该解释的信得过性，不可单独动作认定案件事实的依据。对于其倡导，不予维持，以防护公司以此种方式转动金钱，挫伤债权东说念主利益，或者法定代表东说念主总司理等高管借诉讼拿走高额失误工资，挫伤接洽鼓动利益。
17.问：在计算经济补偿金时，企业改制中对于职工作事年限的商定是否有用？答：管事者在用东说念主单元作事技能，因企业改制，两边签订接洽安置合同，就企业改制触及的职工身份问题作出明确商定。如果两边商定职工安置用度计发年限计算至安置有筹划中成立的改制基准日，改制基准日之前的本企业作事年限不再视为新企业作事年限。在用度也曾实践披发给职工的情形下，该合同对于作事年限的商定应认定为正当有用。管事者在改制后的企业作事的，其作事年限应重新计算，改制前的作事年限不应计算在内。管事者与改制后的企业灭亡管事关系计算经济补偿金时，不应将改制基准日之前管事者在企业的作事年限计算在内。
18.问：用东说念主单元与管事者就加班工资、经济补偿等实现息争或经统一组织统一后实现合同，管事者再以数额过低要求用东说念主单元补足差额的，是否给以维持？答：发生管事争议后，当事东说念主之间自行协商或者经统一组织进行统一，是治理争议的辛苦道路。管事者与用东说念主单元就加班工资、经济补偿等实现的合同，是其自行责罚自身权力的体现，合同对两边均具有不勤劳，两边应按约全面履行各自义务。管事者签订合同后又以数额过低要求用东说念主单元补足差额，有违敦厚信用原则，一般不应维持。然而，管事者有字据解释合同签订存在受威逼、讹诈等情形而顽抗管事者信得过兴致默示，或者合同内容显失平正的，可向东说念主民法院苦求取销该合同。
19.问：管事合同到期后，管事者不息在用东说念主单元作事，然而两边并未续签管事合同，管事者倡导用东说念主单元支付双倍工资的请求是否维持？答:不予维持。《最能手民法院对于审理管事争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条文定：管事合同期满后，管事者仍在原用东说念主单元作事，原用东说念主单元末默示异议的，视为两边甘心以原条件不息履行管事合同。一方提倡停止管事关系的，东说念主民法院应予维持。管事合同到期后，管事者不息在用东说念主单元作事，不错视为两边之间不息按照原条件履行管事合同，两边的权力义务不错按照原管事合同进行细目，因此，对于管事者倡导双倍工资的请求，不予维持更为合适。
nt动漫20.问：用东说念主单元拖欠管事者工资，在什么条件下管事者不错平直向东说念主民法院告状？答：《最能手民法院对于审理管事争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条文定：“管事者以用东说念主单元的工资欠条为字据平直拿告状讼，诉讼请求不触及管事关系其他争议的，视为拖欠管事报答争议telegram 文爱，东说念主民法院按照世俗民事纠纷受理。”依据该条文定，管事者平直向东说念主民法院告状的，需要具备两个条件：一是管事者诉讼请求的维持字据为用东说念主单元出具的工资欠条；二是诉讼请求不触及管事关系其他争议的，即两边对管事关系的存在、管事合同的履行息争除等方面莫得争议，管事者只是是请求支付管事报答。另外，根据《管事合同法》第三十条文定：用东说念主单元应当按照管事合同商定和国度规矩，向管事者实时足额支付管事报答。用东说念主单元拖欠或者未足额支付管事报答的，管事者不错照章向当地东说念主民法院苦求支付令，东说念主民法院应当照章发出支付令。根据这一规矩，管事者不仅不错平直向东说念主民法院拿告状讼，还不错优先选择向东说念主民法院申清支付令。
本站仅提供存储服务，系数内容均由用户发布，如发现存害或侵权内容，请点击举报。
